HR Specialist

Functie

• het ondersteunen van diverse HR-processen en HR-projecten
• je werkt samen met je collega's aan het uitwerken van HR-projecten zoals onboarding, continue verbetering, HR-processen, training en ontwikkeling
• daarnaast ben je actief betrokken bij de loonvoorbereiding en de onboarding van nieuwe medewerkers
• je beheert en volgt het kort- en langdurig ziekteverzuim en arbeidsongevallen op en registreert de trainingen
• als aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over sociale wetgeving sta je hen bij met raad en daad
• je ondersteunt de HR Business Partner met ad hoc werkzaamheden en stelt en analyseert rapportages op
• je onderhoudt contacten met uitzendbureaus en beheert en controleert de facturen

Jouw profiel

• in het bezit van een recent bachelor- of masterdiploma en heb je al een eerste werkervaring
• je werkt graag in een internationale en dynamische omgeving en neemt graag het voortouw bij het coördineren van projecten van A-Z
• je bent gestructureerd, ordelijk en nauwkeurig en beschikt over sterke talenkennis
• je neemt graag initiatief en kunt omgaan met een hoge mate van verantwoordelijkheid
• daarnaast voel je je op je gemak in een omgeving met korte communicatielijnen en een lage hiërarchie

• Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Wettelijke aangiften en regelen van sociale premies
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties
• HR-activiteiten aansturen: Lonen
• HR-activiteiten aansturen: Opleiding
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren

Aanbod

• deel uitmaken van een snelgroeiend bedrijf
• werken in een dynamische en informele omgeving
• via hun interne Academy krijg je toegang tot kennis en training, waardoor je kunt groeien en invloed kunt uitoefenen op jouw carrièrepad
• tal van ontwikkelingsmogelijkheden
• marktcomform loon, aangevuld met extralegale voordelen zoals maaltijd en ecocheques, groeps en hospitalisatieverzekering, glijtijden, 30 verlofdagen en een fietsvergoeding

Solliciteren

SARA DESCHEEMAECKER
003292671090